Charte Environnement, Social et Gouvernance
Convaincu que la performance financière d’une entreprise est intimement liée à son impact environnemental et social, le Groupe Forrest accorde depuis toujours une importance primordiale à la prise en considération des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Il s’attache ainsi à agir en tant qu’acteur responsable et cherche constamment à intégrer les considérations sociales, sociales, éthiques et environnementales dans toutes ses relations, avec ses employés, ses sous-traitants, ses clients, ses partenaires.
Dans cette perspective, il s’engage prioritairement autour des thèmes suivants.
En matière environnementale
▪ Changement climatique et consommations
Le Groupe veille à réduire les impacts de l’ensemble des activités menées notamment par l’encouragement à limiter les consommations : effort de dématérialisation (diminution des impressions non nécessaires), recours réduit aux systèmes de climatisation, extinction de la lumière dans les pièces non utilisées et recours à l’éclairage le plus tard possible, mise en veille/extinction des ordinateurs après utilisation, consommation raisonnée de l’eau tant dans les bureaux que sur les chantiers, optimisation des transports de matériaux sur sites, etc.
▪ Durabilité et recyclage
Conscient que le comportement de chaque acteur joue un rôle dans la préservation de l’environnement, le Groupe s’attache à prolonger la durée de vie de ses équipements (informatique, mobilier, etc.) et à favoriser par la suite leur réutilisation.
L’approche « réduire, réutiliser, recycler » est également appliquée dans la phase d’approvisionnement des matériaux nécessaires aux différents chantiers menés, ce de manière à ne pas stocker des matériaux inutiles dont la fabrication est polluante et consommatrice d’énergie.
▪ Changement climatique et biodiversité
Le Groupe s’efforce de créer des bâtiments sains, à faible empreinte environnementale, et adaptés aux nouveaux modes de vie, de travail et de consommation.
En matière sociale
▪ Assurer le bien-être au travail
Le Groupe attache depuis sa création une importance capitale au bien-être de ses employés et cela se traduit à différents égards :
- le respect mutuel entre tous, ce indépendamment des niveaux hiérarchiques,
- l’absence de discrimination quelle qu’en soit la forme (de genre, de sexe, d’orientation politique ou encore sexuelle, etc.),
- l’attention portée à la parité homme/femme,
- la liberté pour chacun de s’exprimer librement sur ses préoccupations dans le cadre du travail,
- le respect de la vie privée de chacun.
▪ Assurer un accès à la formation
Afin d’accroître les aptitudes, compétences et qualifications de ses collaborateurs, et ainsi leur épanouissement dans le cadre professionnel, le Groupe poursuit des actions de formation régulières et diversifiées.
▪ Garantir les règles sanitaires et de sécurité
Le Groupe est soucieux d’assurer à ses collaborateurs un environnement sain et sécuritaire, sur le lieu de travail mais également dans la sphère privée.
S’agissant de la sécurité, un investissement particulier est mis en place en vue de la formation constante sur les règles de sécurité à respecter sur le lieu de travail et sur les différents sites.
S’agissant de la santé, outre l’accès aux soins assuré pour l’ensemble des employés et leurs familles, lesdits employés sont sensibilisés sur les règles sanitaires essentielles à observer sur le lieu de travail, dans les transports ainsi que dans leur vie personnelle.
En matière de gouvernance
▪ Prévention des risques
Avec l’instauration d’un Comité compliance, et ainsi la sensibilisation et la formation des employés, le Groupe met en œuvre des dispositifs de maîtrise des risques notamment dans les matières suivantes : la prévention des conflits d’intérêts, la lutte anti-corruption la prévention du blanchiment d’argent, le financement du terrorisme, la gestion des données personnelles
▪ Transparence avec les parties prenantes
Le Groupe veille à mettre à la disposition de l’ensemble de ses employés et partenaires l’ensemble des règles de compliance qui sont les siennes, ce afin tant de les informer que de les impliquer dans leur respect dans l’optique d’une vision responsable partagée.
Dans cette perspective, les employés sont régulièrement sensibilisés aux règles de compliance et les partenaires commerciaux informés des engagements auxquels le Groupe se conforme, les engageant ainsi dans sa dynamique.
▪ Gouvernance et investissements responsables
La politique d’investissement du Groupe privilégie des activités dont les impacts sont bénéfiques et concourent au développement du pays ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie de la population, excluant ainsi certains secteurs ou branches d’activités non conformes à ses convictions.